1.负责人力资源六大模块其中一大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系）；
2.协助组织公司行政活动；
3.完成上级交付的其他任务。
任职资格：
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历，优秀者可放宽学历要求；
2、熟练使用office软件；
3、普通话标准，工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。